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咨询培训

职业资格培训

发布者:admin | 发布时间: 2016-01-14 14:29:15 | 点击量:2845

摘要:国家人力资源管理师培训随着我国社会主义市场经济体系的逐步完善和进一步发展,企业来自国内外同行的竞争日趋激烈。这种竞争不仅是产品、服务的竞争,更是人才的竞争。如何保证企业内部有一支充满生机和活力人才队伍是一个企业健康发展的关键,而这正是企业人...

随着我国社会主义市场经济体系的逐步完善和进一步发展,企业来自国内外同行的竞争日趋激烈。这种竞争不仅是产品、服务的竞争,更是人才的竞争。如何保证企业内部有一支充满生机和活力人才队伍是一个企业健康发展的关键,而这正是企业人力资源管理人员的责任。因而劳动力市场对企业人力资源管理员的需求日益增加。所以提高人力资源管理员的整体素质更是刻不容缓。国家劳动和社会保障部2002年颁发的《关于开展企业人力资源管理人员等职业资格全国统一鉴定试点工作的通知》明确规定从事本岗位工作的人员必须参加全国统一标准、统一教材、统?#24187;?#39064;的考试并按部颁国家国家职业资格标准的条件申报相应的职业资格等级证书。现已在岗的从业人员应在近两年内取得相应的职业资格证书,否则应?#25165;?#20854;离岗培训。

一、培训目标

通过比较系统的培训,使人力资源管理师(包括人力资源管理管理人?#20445;?#33021;了解、通晓人力资源管理的基本理念和知识;全面掌握本职业工作的方法和技巧,同时取得人力资源管理师国家职业资格证书。

二、培训内容

分为理论和技能两个模块

1、理论知识模块:人力资源管理基础知识,职业道德,人力资源管理人员基本工作要求

2、技能实践模块:(战略)人力资源规划、组织机构的设置与调整、人员计划的制定、制度的制定与费用预算、人员的招聘、离职管理、培训体系的建立与管理、绩效考评、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

三、优势及保障

1、2005年至2012年陕西省劳动厅授予全国新职业工种统一鉴定三星级资质培训单位(陕西省唯一 一家三星级资质培训单位);

2、2006年至2013年连续八年荣获陕西省劳动厅授予国家职业资格统一鉴定工作先进单位;

3、2006年至2012年人力资源全程实战班过关率达90%以上;

4、2007年全年人力资源统考过关率位居全省第一;

5、2008年成为陕西省唯一一家高级人力资源管理师考试申报培训定点单位(陕劳社发【2008】24号文件);

6、2009年至2012年陕西省人力资源申报人数第一名;

7、2010年全年人力资源统考过关率位居全省第一名;

8、2011年5月人力资源统?#23478;?#32423;学员以93分荣获全省第一名;

9、2012年5月人力资源考试实战班过关率高达95%以上;

10、201211月人力资源考试三级实操科目押题率高达100%,二级实操科目押题率达90%

11、2012年11月营销师国家资格考试通过率高达100%

1220135月人力资源考试押题率高达95%

四、报名条件


(一)凡具备以下条件之一者,均可申报二级人力资源管理师:

1、  硕士学历(已毕业)+3年本职业工作经验证明;硕士未毕业可以直接报名,不需要工作经验证明。

2、  本科学历+6年本职业工作经验证明

3、  大专学历+8年本职业工作经验证明

4、  高中、中专学历+10年本职业工作经验证明

5、  取得人力资源助师资格+3年本职业工作经验证明

 五、 报名审查资料

1、1寸(2张)、2寸(4张)的彩色照片(红底),同底电子版照片一张。

2、身份证?#20174;?#20214;一份(二代)

3、毕业证、学位证的?#20174;?#20214;各一份;

4、工龄证明原件一份


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